Vom Arbeitsfeld 8 „Beratung“ aus werden mehrere Unterstützer- und Beratergruppen gesteuert und in Zusammenarbeit mit der Regionalstellenleitung und der Zentrale weiterentwickelt. Die Beratergruppen von Arbeitsfeld 8 nehmen dabei schulart- und fächerübergreifende Bedarfe, Fragestellungen und Problemlagen in den Blick, die im Kontext Schule auftreten können.
Arbeitsfeldleitung
Angebote
Die Angebote des Arbeitsfelds Beratung werden unter anderem zur Verfügung gestellt durch:
- Beratungslehrerinnen und Beratungslehrer,
- Schulpsychologische Beratungsstellen,
- Präventionsbeauftragte,
- Fachberaterinnen und Fachberater für Schulentwicklung,
- Pädagogische Fallbesprechungsgruppen und weitere Maßnahmen der Gesundheitsförderung,
- Psychologische Schulberaterinnen und Schulberater,
- Ansprechpersonen für Berufliche Orientierung,
- Beraterinnen und Berater der Arbeitsstelle Kooperation.
Diese Angebote richten sich an:
- Schulleitungen,
- Kollegien,
- Lehrkräfte,
- Schülerinnen und Schüler,
- deren Erziehungsberechtigte sowie
- weitere am Schulleben Beteiligte.
Die Beratergruppen nehmen dabei schulart- und fächerübergreifende Bedarfe, Fragestellungen und Problemlagen, die im Kontext Schule auftreten können, in den Blick.
Schulpsychologie
An den Schulpsychologischen Beratungsstellen (SPBS) berät ein Team von Schulpsychologinnen und Schulpsychologen sowie Beratungslehrkräften alle am Schulleben beteiligten Gruppen.
Für Schülerinnen und Schüler, Erziehungsberechtigte und Lehrkräfte bieten sie im Rahmen der Einzelfallberatung Unterstützung in den Bereichen Lernen, Motivation, Angst, Schulvermeidung, herausfordernde soziale Situationen sowie bildungsbiografische Veränderungen und Abschlüsse an.
Lehrkräfte und schulische Führungskräfte können Einzel-, Gruppen- und Teamberatung und -supervision anfragen.
Schulpsychologinnen und Schulpsychologen begleiten (Teil-)Kollegien in Veränderungsprozessen und bei Konflikten.
Die Schulpsychologischen Beratungsstellen bilden Beratungslehrkräfte im Auftrag des ZSL aus und sind zuständig für ihre fachliche Weiterentwicklung, unter anderem über Fallbesprechungsgruppen und Fortbildungsangebote.
Die Schulpsychologischen Beratungsstellen wirken in der Lehrkräftefortbildung insbesondere zu pädagogisch-psychologischen Themen mit und unterstützen die schulinternen Krisenteams der Schulen über thematische Beratung und Fortbildung wie auch in der Krisennachsorge.
Eine Übersicht aller Standorte finden Sie auf der Seite „Schulpsychologische Beratungsstellen“.
Die folgenden Standorte der Schulpsychologischen Beratungsstellen sind Teil der Regionalstelle Schwäbisch Gmünd:
- Schulpsychologische Beratungsstelle Aalen für den Ostalbkreis und den Landkreis Heidenheim,
- Schulpsychologische Beratungsstelle Backnang für den Rems-Murr-Kreis,
- Schulpsychologische Beratungsstelle Göppingen für den Landkreis Göppingen,
- Schulpsychologische Beratungsstelle Heilbronn für den Stadt- und Landkreis Heilbronn,
- Schulpsychologische Beratungsstelle Künzelsau für den Landkreis Schwäbisch Hall und den Hohenlohekreis,
- Schulpsychologische Beratungsstelle Tauberbischofsheim für den Main-Tauber-Kreis.
Auf der ZSL-Seite „Für Eltern“ steht Ihnen das Informationsblatt „Lernen zu Hause – Hinweise und Anregungen“ als PDF-Download auf Deutsch und in weiteren Sprachen (Englisch, Französisch, Italienisch, Kroatisch, Polnisch, Russisch, Spanisch, Türkisch und Ukrainisch) zur Verfügung.
Auf der ZSL-Seite „Impulse für die Rückkehr in den Präsenzunterricht: Für Lehrkräfte“ steht Lehrkräften das Informationsblatt „Impulse für die Rückkehr in den Präsenzunterricht“ als PDF-Download zur Verfügung.
Krisennachsorge
Schulleitungen und schulische Krisenteams können sich an der für sie zuständigen Schulpsychologischen Beratungsstelle zur Krisenprävention und Krisennachsorge beraten und fortbilden lassen. Für schulische Krisenteams werden ein Basismodul sowie (nach Kapazität) verschiedene Aufbaumodule angeboten.
In Krisenfällen wenden Sie sich bitte gemäß der Verwaltungsvorschrift (VwV Gewaltvorfälle, Schadensereignisse an Schulen – VerhaltensVwV) sowie dem jährlich an die Schulen versandten Schreiben des Regierungspräsidiums – je nach Anliegen – an:
- Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienste in Notfällen
- Krisenteam der Abteilung 7 RPS bei schulaufsichtlichen, juristischen und pädagogischen Fragen sowie für Übernahme der Pressearbeit
- die Schulpsychologische Beratungsstelle oder das Krisenhandy bei schulpsychologischem Unterstützungsbedarf (Krisennachsorge)
Bei grundsätzlichen Fragen zu Beratung und Fortbildung im Zusammenhang mit dem schulischen Krisenmanagement wenden Sie sich gerne an uns. Weiterführende Informationen finden Sie im zentralen Bereich des ZSL sowie auf den Seiten des Kultusministeriums.
Beratungslehrkräfte
Beratungslehrkräfte sind neben weiteren schulinternen Unterstützersystemen bei schulbezogenen Problemlagen und Schwierigkeiten wichtige erste Ansprechpersonen für Schülerinnen und Schüler sowie deren Erziehungsberechtigte.
Beratungslehrkräfte unterstützen unter anderem
- beim Umgang mit Problemen rund um das Lernen,
- bei Schwierigkeiten in der Bewältigung des Schulalltags (z. B. Unsicherheiten, Schulvermeidung) sowie
- beim Umgang mit herausfordernden sozialen Situationen und Gruppenprozessen (schulische Konflikte, Mobbing).
Unter Berücksichtigung schulartspezifischer Schwerpunkte informieren und beraten die Beratungslehrkräfte zu Fragen bildungsbiografischer Übergänge und Veränderungen (Schullaufbahnberatung).
Die für eine Schule zuständige Beratungslehrkraft kann über das Schulsekretariat oder über die zuständige Schulpsychologische Beratungsstelle erfragt werden.
Schulentwicklung
Fachberaterinnen und Fachberater für Schulentwicklung unterstützen Schulen bei der Planung und Umsetzung ihres Schulentwicklungsprozesses. Sie unterstützen – in der Regel längerfristig und kontinuierlich, gegebenenfalls punktuell – durch Beratung, Begleitung, Fortbildung und Moderation.
Das Beratungsverständnis basiert auf der Expertise für Prozessbegleitung, Qualitätsentwicklung sowie Qualitätssicherung und geht davon aus, dass das fachliche Wissen im System vorhanden ist beziehungsweise dieses über Fachexpertinnen und Fachexperten (Komplementärberatung) eingebracht wird.
- Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung orientieren sich an den Voraussetzungen und Zielen der Schule. Die Entscheidung über aufgezeigte Wege und Gestaltungsmöglichkeiten bleibt grundsätzlich der Schule vorbehalten.
- Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung arbeiten mit Schulleitungen, Arbeits- und Fachgruppen, Steuergruppen und ganzen Kollegien.
- Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung kooperieren bei Bedarf beziehungsweise bei der Implementierung neuer Konzepte mit Expertinnen und Experten des Unterstützungssystems, wie z. B. Fachberaterinnen und Fachberater Unterrichtsentwicklung und Präventionsbeauftragten.
- Bei Begleitungen im Rahmen von Projekten wird auf die Zielerreichung im Sinne von Projekttreue geachtet.
- Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung sind zur Vertraulichkeit verpflichtet.
Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung kommen an die Schule und beraten diese bei der Initiierung, Planung und Durchführung von Schulentwicklungsmaßnahmen.
Auszug aus den Angeboten
- Unterstützung der Schulleitung in der Wahrnehmung ihrer Rolle und Aufgaben,
- Sichern von Akzeptanz und Beteiligung in Veränderungsprozessen,
- Unterstützung bei der Entwicklung eines Leitbildes beziehungsweise bei der Konsensualisierung pädagogischer Grundsätze,
- Moderation von Entscheidungs(findungs)prozessen,
- Koordinieren der einzelnen Teilprozesse,
- Befähigen zur selbstständigen Gestaltung von Schulentwicklungsprozessen durch die Planung und Durchführung von
pädagogischen Tagen und Nachmittagen, Wunschkursen, Sitzungsmoderationen/-gestaltungen in verschiedenen Gruppen vor Ort, Begleitung
von Schulleitungs-Teams und Steuergruppen sowie Fortbildungen zum Thema Qualitätsentwicklung, -sicherung, Prozess- und
Projektmanagement, Teamentwicklung.
- Datengestützte Schulentwicklung – Wie nutzen wir Daten als Impulse für die Weiterentwicklung?
- Reflexionskultur – Wie können wir unser professionelles Lernen und unseren Unterricht durch gezieltes Feedback weiterentwickeln?
- Schulleitung – Wie fülle ich meine Rolle als Schulleiterin / als Schulleiter in der Schulentwicklung aus?
- Teamentwicklung – Wie gelingt eine gute Zusammenarbeit in unterschiedlichen Teams an der Schule?
- Selbstevaluation – Was läuft gut, wo gibt es Entwicklungsbedarf? Wie nutzen wir Instrumente wie z. B. IQES (Instrumente für die Qualitätsentwicklung und Selbstevaluation an Schulen) zur Selbstevaluation?
- Unterrichtsentwicklung – Wie gestalten wir Unterrichtsentwicklung nachhaltig?
- Projekt- und Prozessmanagement – Wie bauen wir geeignete Arbeits- und Kooperationsstrukturen auf?
- Fortbildungsplanung – Wie erstellen wir ein fachliches und überfachliches Fortbildungskonzept?
- Wie gehen wir mit den veränderten Rahmenbedingungen um?
- Dokumentation/Schulportfolio – Wie dokumentieren wir unsere Arbeit, damit wir selbst einen Nutzen davon haben?
- Was ist die Kernmarke der Gemeinschaftsschule? – Speziell ausgebildete Tandems aus Fachberaterinnen und Fachberatern Schulentwicklung und Unterrichtsentwicklung unterstützen in Form einer Komplementärberatung in diesem Themenfeld.
- Ganztagsschule – Wie bewältigen wir die Veränderungen, die der Ganztagsbetrieb mit sich bringt?
- Gesunde Schule – Was brauchen wir, um eine „Gesunde Schule“ zu sein?
- Inklusion – Wie kann Inklusion in unserer Schule gelingen?
- Umgang mit Belastungen – Lehrerinnen- und Lehrergesundheit in einem salutogenetischen Handeln.
- Digitalisierung als Schulentwicklungsthema – Wie kann der Medienentwicklungsplan in unserer Schule systematisch und nachhaltig umgesetzt werden? In Kooperation beraten Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung mit Beraterinnen und Beratern der Medienzentren passgenau bei Ihnen vor Ort.
- Berufliche Schule – Wie können wir die Umsetzung der neuen Bildungspläne im beruflichen Gymnasium als nutzenstiftendes Schulentwicklungsprojekt gestalten?
Die Fachberaterinnen und Fachberater Schulentwicklung unterstützen Ihre Schule gerne und beraten Sie in allen Schulentwicklungsthemen individuell und passgenau. Eine Beratung können Sie direkt über folgendes Formular anfragen.
Präventionsbeauftragte
Präventionsbeauftragte bieten den Schulen und Lehrkräften Beratung, Fortbildung und Vernetzungsunterstützung zur Umsetzung des Präventionsrahmenkonzeptes „stark.stärker.WIR.“. Dabei nehmen sie Themen der Förderung der psychosozialen Gesundheit von Schülerinnen und Schülern in den Blick (z. B. Mobbing, Gewalt, Sucht, Klassenführung, sozial-emotionales Lernen, Resilienz und Selbstwirksamkeit).
Präventionsbeauftragte unterstützen Schulen und Lehrkräfte bei der Umsetzung der Verwaltungsvorschrift (VwV) „Prävention und Gesundheitsförderung“ und bieten Bezüge zur gleichnamigen Leitperspektive der Bildungspläne.
Weiterführende Informationen zur Prävention in der Schule auf den Seiten des KM
Bei Fragen zur Beratung oder Fortbildung können Schulen oder Lehrkräfte sich direkt an die für ihren Kreis zuständigen Präventionsbeauftragten wenden:
- Kreise Göppingen, Heidenheim, Ostalb: praevention-gho@zsl-rsgd.de
- Kreis Heilbronn: praevention-hn@zsl-rsgd.de
- Kreis Rems-Murr-Kreis: praevention-rmk@zsl-rsgd.de
- Kreise Schwäbisch Hall, Hohenlohe, Main-Tauber: praevention-hms@zsl-rsgd.de
Gesundheitsförderung
Die Forderung nach einer Initiierung und Implementierung von gesundheitsförderlichen Lebenswelten ist in der Gesellschaft immer deutlicher zu vernehmen.
In diesem Zusammenhang geht es auch um eine gesundheitsförderliche Schulkultur, die Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit, das Lernklima und damit auf das Gelingen von Bildungs- und Erziehungsprozessen hat.
Weitere Informationen zu den einzelnen Angeboten finden Sie auf der Seite "Beratung-Gesundheitsförderung-Lehrkräftegesundheitsförderung für Lehrkräfte".
Im Folgenden finden Sie Angebote und Ansprechpartnerinnen für den Bereich Gesundheitsförderung:
Im Rahmen der Pädagogischen Fallbesprechungsgruppen können Lehrkräfte und Schulleitungen ihre Anliegen zu schwierig erlebten schulischen Situationen bedarfsorientiert bearbeiten.
Dies geschieht unter professioneller Leitung in einem vertraulichen Rahmen durch geeignete Methoden, unter anderem zur Reflexion der beteiligten Personen und Situationen. Es werden verschiedene Perspektiven beleuchtet und individuelle Lösungsszenarien entwickelt.
Ziel ist es,
- die Professionalität der Lehrkräfte und Schulleitungen weiterzuentwickeln,
- lebenslanges Lernen zu fördern und
- die Gesundheit zu stärken, indem das Verhaltens- und Handlungsrepertoire der Teilnehmenden erweitert wird.
Die Gruppen treffen sich in regelmäßigen Abständen für circa sieben Termine im Schuljahr. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt auf mit:
Leonie Bischoff
Die Lehrer-Coachinggruppen nach dem Freiburger Modell sind ein vom Kultusministerium und dem ZSL gefördertes Angebot, das auf den Schutz der Lehrergesundheit durch Stärkung der Beziehungskompetenz abzielt.
Das Gelingen der Beziehungsgestaltung mit Schülerschaft, Eltern, Kollegium und Vorgesetzten hat entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit der Lehrkräfte.
Weiterführende Informationen finden Sie auf der Website „Lehrer-Coachinggruppe nach dem Freiburger Modell“.
Guter Unterricht, der bei Schülerinnen und Schülern ankommt, bei dem sie viel lernen, der in einem lernförderlichen Klima stattfindet und der die Lernenden unter Berücksichtigung ihrer Verschiedenheit individuell fördert, steigert die Zufriedenheit der Lehrpersonen und lässt sie ihre eigene Wirksamkeit erleben. Er ist somit zugleich ein wirksamer Schutz gegen Erkrankung, Enttäuschung und Burnout.
Guter Unterricht allein ist allerdings keine Garantie für den Erhalt der Lehrergesundheit. Denn Forschungsergebnisse belegen, dass unter anderem Überengagement, unrealistisch hohe Erwartungen, herausfordernde Schüler, Lärm oder mangelnde Unterstützung im Kollegium gravierende berufliche Belastungsfaktoren darstellen können.
In diesem Kontext wurde die Fortbildungsmaßnahme „10plus“ mit Fokus auf Unterricht konzipiert. Sie richtet sich an Lehrerinnen und Lehrer, die zehn Jahre oder länger unterrichten. Es ist ein Angebot in struktureller Anlehnung an das Konstanzer Trainingsmodell, bei dem die Beteiligten in Tandems wechselseitig Unterrichtshospitationen durchführen, kollegiale Feedback-Gespräche führen und in regionalen Fortbildungsgruppen begleitet werden. Nehmen Sie gerne Kontakt auf mit:
Leonie Bischoff
Die Berufseingangsphase ist entscheidend für die berufliche Sozialisierung und die Kompetenzentwicklung von Lehrkräften. Personenspezifische Routinen, Wahrnehmungsmuster und Beurteilungstendenzen sowie insgesamt die Grundzüge einer beruflichen Identität bilden sich aus.
Da die Weichen für eine erfolgreiche Berufsbiografie in den ersten Berufsjahren gestellt werden, wird seit über zehn Jahren eine Fortbildungsreihe für Lehrkräfte angeboten, die die Bedürfnisse von Lehrkräften am Anfang der beruflichen Laufbahn in das Zentrum stellt. In den Veranstaltungen werden zugleich Instrumentarien zur Förderung der eigenen Gesundheit und zur Entwicklung der professionellen Rolle zur Verfügung gestellt und angewendet.
Ziele der Fortbildung sind die Stärkung der Lehrerpersönlichkeit in der Berufseingangsphase sowie die Förderung der individuellen Handlungssicherheit junger Lehrkräfte im Schulalltag.
Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite „Berufseingangsphase“ (seminare-bw.de).
Die Maßnahme wird jährlich durch die jeweilige Regionalstelle ausgeschrieben. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt auf mit:
Leonie Bischoff
Im Rahmen der Fortbildung „Ressource Ich“ wird Gesundheit als zentrale Ressource verstanden, Berufskompetenzen werden als rollenspezifische Ressourcen verstanden.
Wissen um Ursachen und Bewältigungsstrategien bei Stresssituationen sind Kompetenzen, um mit Herausforderungen und Belastungen gesundheitsförderlich umzugehen. Durch Strategien zum Erwerb von Handlungsfähigkeit und einer positiven Erwartungshaltung kann die eigene Berufspraxis weiterentwickelt werden.
Die Fortbildungsmaßnahme richtet sich an Lehrkräfte aller Schularten und wird vom Zentrum für Schulqualität und
Lehrerbildung (ZSL), Außenstelle Comburg Schwäbisch Hall, ausgeschrieben.
In dieser zweijährigen Fortbildungsreihe für Führungskräfte an Schulen erfahren Sie, wie es gelingen kann, dass Schulleitung, Lehrkräfte und Schülerinnen und Schüler Ihrer Schule die bereits vorhandenen, vielfältigen Kompetenzen und Potenziale noch mehr als bisher in einem gemeinsamen WIR entfalten können.
So erleben die Mitglieder Ihrer Schule noch mehr Selbstwirksamkeit, Sinnhaftigkeit und Gemeinschaft. Diese sind der Nährboden für Gesundheit und Qualität in Schule und Unterricht.
Damit dies gelingen kann, setzt dieses innovative Fortbildungskonzept auf die ausnahmslose Orientierung an Ihren individuellen Themen und Herausforderungen: Was ist gerade mein/unser zentrales Thema, an dem ich/wir priorisiert arbeiten möchte/möchten? Die Trainerinnen und Trainer unterstützen und begleiten Sie dabei, in einem kreativen Prozess passgenaue Lösungen für Ihre Schule zu finden und diese zwischen den Modulen im Schulalltag umzusetzen. Ihre Schule geht bestmöglich aufgestellt in die Zukunft.
Weiterführende Informationen zur zweijährigen Fortbildungsreihe finden Sie auf der Seite „Gesund, kreativ und leistungsstark“.
Gesundheit stärkt – Lehrkräfte und die Schule
Gesundheit, Leistungszufriedenheit und das Wohlbefinden der Lehrkräfte sind die Basis für eine wirksame Arbeit an jeder Schule und ein wichtiger Beitrag zur Qualitätssicherung der einzelnen Schule und des Bildungssystems insgesamt.
Sie können als Schulkollegium Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in Form von Gesundheitstagen, Vorträgen oder Workshops beantragen, die unterschiedliche Ebenen der Gesundheitsprävention und Gesunderhaltung des Lehrberufs im Blick haben:
- den gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil: Themen zur Stressbewältigung und Ressourcenstärkung, Bewegungsförderung u.v.m. (verhaltensbezogene Maßnahmen)
- die gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung: Themen zur Arbeitsorganisation, Ausgestaltung der Aufgabe, soziale Beziehungen am Arbeitsplatz, Kommunikation u.v.m. (verhältnisbezogene Maßnahmen)
Ein Gesundheitstag oder mehrere Gesundheitsmodule können dabei wichtige Impulse liefern.
Über die Antragsfristen informieren wir die Schulen zwei Mal im Schuljahr (Frühjahr/Herbst) per E-Mail.
Bei der Planung, Organisation und steuerrechtlichen Einordnung Ihrer Gesundheitsmaßnahme unterstützt Sie gern unsere Fachberatung Arbeits- und Gesundheitsschutz:
GHWRGS: Katja Schüttler
Katja.Schuettler@zsl-rs-gd.kv.bwl.de
GYM und BS: Julia von Cube
Führungskräfteentwicklung
Der Schwerpunkt der Regionalstelle im Bereich der Führungskräfteentwicklung liegt auf regionalen Angeboten für Lehrkräfte, die sich für Funktionsstellen interessieren und die sich informieren, orientieren und (vor)qualifizieren möchten.
Die Vorqualifizierungsangebote „Fit für Führung“ umfassen landesweit folgende Elemente:
- Informationsveranstaltungen,
- Orientierungsmodule:
- 3-tägiges Orientierungsseminar,
- Fortbildungsmodule (1- bis 2-tägig):
- Moderation und Besprechungsleitung,
- Prozess- und Projektmanagement,
- Unterrichtsanalyse und -beratung,
- gesunder Umgang mit Stress und Belastung,
- erfolgreiche Moderation und Präsentation,
- gegebenenfalls weitere Themen,
- Vorqualifizierungsreihe Fit für Führung (3 x 2 Tage als feste Gruppe),
Gesprächsangebote.
Fortbildungsangebote "Fit für Führung" der Regionalstelle Schwäbisch Gmünd.
Voraussetzungen für die Teilnahme sind:
- Sie haben mindestens vier Jahre Berufserfahrung.
- Sie zeigen besonderes schulisches Engagement.
- Sie waren bisher noch in keiner Funktionsstelle.
Berufsbegleitende Führungsfortbildungen, die von Seiten der ZSL-Außenstelle Comburg angeboten werden, finden Sie ebenfalls in LFB-Online.
Psychologische Schulberaterinnen und Schulberater
Psychologische Schulberaterinnen und Schulberater unterstützen Schulen und deren Fach- und Führungskräfte sowie die Schulaufsicht über Beratung, Supervision, Coaching sowie Fortbildungsangebote unter anderem in Fragen
- der Personal- und Qualitätsentwicklung sowie
- von psychologischen Aspekten von
- Führung und Leitung,
- Teamentwicklung und
- der Bewältigung von Konflikten.
Schulische Führungskräften können ihr professionelles Handeln in Supervision und Coaching reflektieren und neue Lösungsansätze entwickeln.